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address住所アジア 日本 静岡県

仕事内容

Field Services Lead – In Scope Activities:
Incident / Problem Management
To support P1/P2 Critical Incident & Problem Management - After hours on call support (tempered to regional workers law)
–Imparts a sense of absolute urgency in getting a resolution
–Participate in the P1 and P2 calls and send outs communication to TS management on alert of incident/updates. It is expected for the FS to consistently be able to articulate and communicate with transparency and accuracy during incidents using standard communication templates.
–Participates in the Problem management to identify root cause and implement preventive, and corrective actions.
–Follows up with MLL & TS Support teams the implementation of preventive / corrective actions to avoid future recurrence and closure of the problem ticket within 30 days.
–Is the MLL Primary Contact for non-site TS teams
•Regardless if it is in TS scope of work, the Field Services is the eyes-and-ears to the operational activities of the site. If it is not TS scope, the FS should know who to speak to, and how to speak to them.
•Should be able to diagnose the issue in general terms of what is working and what is not working.
–This could be ability to identify if it is a single switch being down, a single server, the database on a server, a subnet, an application, etc.
–If no support technicians are available, the FS should be able to perform basic identification task to the extent possible or know who to engage to assist with the task. For example: Check if network switch has power (turned on) or error lights, if no power noticed the FS should know the local facilities/engineering contact to engage for electrical issues.
–Is the MLL Primary Contact for the BT Leader
•Takes ownership for questions asked by the site and escalates to the extent a reasonable answer can be obtained before going back to the business IT leader.
•Communicates with Site\Quad
Interacts with multiple MLL stakeholders – Execution systems, plant engineers and technicians and Business IT
Assists with the coordination of TS – driven Disaster Recovery efforts as applicable at the site.
Assists in driving Problem (PRB) Task’s closure (meetings, action items follow-ups, etc.) as needed, with appropriate support teams for those Applications/Infrastructure under MLL support.
Change Management:
Assist in driving change management supporting activities for MLL Supported Application/Infrastructure:
–Communicate Change schedule, obtain/secure approval from Site Team (QUAD) to ensure alignment prior execution.
–Coordinate/obtain maintenance window for change execution with appropriate parties (e.g. local operations, automation, engineering, etc.
–Engages BT Site Leads / Business Stakeholders to ensure testers have been identified from the business side to execute UAT.
–Coordinates with MLL and TS teams the implementations of changes related to Application Features, Enhancements, New Capabilities, and/or to its supporting infrastructure.
–Execute applicable change management tasks as per TS ITSM processes. Does not execute business processes related to internal change management processes (e.g. qualification document updates, etc.)
•Specific tasks related to the role within Change Management for which the FS might be part of concerning applications under MLL support.
Patch Management:
Coordinates the initiation, approval, planning, and implementation of patches related to applications, infrastructure, and OS for MLL Supported Applications.
–As per TOO notification, FS creates IRIS service task for applicable MLL support teams to implement application patch or support patching activities. This service task is for the application support group to monitor application services and server health checks, which are supported by MLL RR LTI.
Operational:
Meets regularly with TS SO to review progress, pending items, impediments, on all operational, incident, and problem management items that the MLL team is handling for the site.
TS Service Owner will assign the FS as primary contact to Coordinate and handle Complex Service Requests, and/or site-specific tasks associated to the execution of Approved IT Portfolio Projects, Lifecycle Management, and Upgrades of TS managed infrastructure at the site in support to the TS Core Project Team such as:
–Contractor entrance permits, requesting contractor escorts where applicable, requesting cabling quotes to vendor, and translating logistics requirements from project team to actionable items per local/site processes.
Coordinates for overall site health and infrastructure and application environment
–Failover tests, server patching, IOS upgrades, etc.
Interacts with MLL personnel with problem-solving / future-state requirements
–Serves as source of functional understanding of processes, tools, and integration of LMW plant equipment with IT platforms (e.g., Wonderware, Camstar, OSIPI, Werum, Guardian, OPC), as well as LMW business knowledge
Maintains IT Infrastructure ownership – Requesting periodical reviews of Non-EDC and communication rooms and addressing remediation actions with facilities as they may arise:
Purchasing: It is not expected FS Lead will purchase goods. FS Lead is expected to identify what purchasing needs are required (spare MLL label printers, barcode scanners, etc.) Applicable for sites where this is supported and the budget for specialty IT items reside at the business level. The FS will ensure that applicable supporting groups (e.g. ATOS) are engaged to maintain accurate stock inventory of these items and notify the business/site appointed POC for procurement when stock levels are low.
Monitor and achieve service levels, tracks metrics/analytics, and ensures site health of TS services (e.g., network reliability, availability, capacity, Workstations/Servers Patch compliance etc.)
–Service Analysis & Reporting - Generation and Analysis of reports (Compliance Metrics, Reliability, Patch Compliance.
–Monitor the IRIS Incident and Request queues – Proactively following up with MLL teams to ensure SLAs are maintained for incidents and service requests. Prioritization of work should be addressed with ATOS management, or through SDL (hybrid Sites) where such incidents/requests belong to ATOS MLL support.
–Work with 3rd party vendor to ensure SLA's are met by facilitating the engagement related to local activities in support of incident resolutions. For example:
•Facilitate engagement with local ATOS resources in identifying, locating, isolating, and cleaning a workstation infected with malware reported to us by ISRM.
•Facilitate engagement with ATOS local resources and network team resources in identifying, locating, and removing rogue wireless access point or device connected to the network reported to us by the remote network management team.
•Facilitate engagement with 3rd party application support personnel and MLL offshore team to work in tandem on incident resolution.
Working with 3rd party vendors:
–While J&J will retain the management of vendors, it is expected LTI will monitor their work and ensure it is done on time and to expectations.
–If escalations to vendor management is required, the FS Lead will contact the TS SO who will address with vendor.
–3rd party vendors include but not limited to (ATOS, MLL, Accenture, Verizon, V-Soft, ComNet, etc.).
End User Support
Facilitating and coordination of end-user services & service desk related to TS services (e.g., desktop/printer/other hardware support, network, user access, collaboration tools, mobility, software install/maintenance). May not apply for hybrid sites with an SDL assigned as this their responsibility. For example:
▪Creating IRIS request for printer installations (Xerox, Ricoh, Zebra, MLL Printers) to be executed by the responsible 3rd party as applicable.
▪Facilitating/guiding business IT partners in the creation of the TMP-1913 for MLL Workstations requests. Executing, filling form, and placing the actual request is not FS responsibility as this resides on the IT business partner.
▪Facilitating cabling requests as needed by placing IRIS service request for cabling installation.
▪Guiding the user when approached on how to obtain specific services within IRIS. E.g., how to request a laptop, Office Application installation, cellular phones, etc. Not the filing or submission of the IRIS request as this is the end user responsibility.
▪Apply Critical Thinking. This kind of thought process of “pulling the thread” to identify the issue or situation presented and be able to identify the appropriate support group that should be engaged, and to kindly direct/guide the end user on the appropriate course of action for them to follow.
Refer code: 1357715. 会社名非公開 - その前日 - 2024-04-11 23:02

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<勤務地詳細>名古屋西営業所住所:三重県桑名市大央町21番地9 勤務地最寄駅:JR各線/桑名駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地補足>【変更の範囲:全国の可能性あり】<転勤>当面なし<オンライン面接>可

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<勤務地詳細>★新本社住所:東京都中央区日本橋本石町1-2-2 三菱ケミカル日本橋ビル勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/三越前駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <転勤>当面なし将来的には転勤の可能性があります。ご転勤の場合も事前に相談があり、数年後には戻ってこられる可能性の高い一次的な転勤も多いです。<在宅勤務・リモートワーク>相談可(在宅)<オンライン面接>可

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<勤務地詳細>★新本社住所:東京都中央区日本橋本石町1-2-2 三菱ケミカル日本橋ビル勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/三越前駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <転勤>当面なし将来的には転勤の可能性があります。ご転勤の場合も事前に相談があり、数年後には戻ってこられる可能性の高い一次的な転勤も多いです。<在宅勤務・リモートワーク>相談可(在宅)<オンライン面接>可

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<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,800,000円~5,000,000円<月額>237,500円~312,500円(16分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■前給・キャリアを考慮の上、面談時に決定致します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務地詳細>ご自宅からの通勤(広島県)住所:広島県岩国市、福山市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足>所属営業所は広島営業所(広島県広島市西区井口5丁目16-19)となります。勤務地の変更の範囲:会社の定める事業所<転勤>当面なし将来的に、経験や昇進に伴い転勤をお願いする場合もあります。<在宅勤務・リモートワーク>相談可(フルリモート・在宅)<オンライン面接>可

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<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,600,000円~5,000,000円<月額>225,000円~312,500円(16分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■前給・キャリアを考慮の上、面談時に決定致します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務地詳細>ご自宅からの通勤(徳島県)住所:徳島県徳島市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足>ご自宅を拠点として香川、愛媛、徳島、高知エリアの顧客を対象に訪問し業務にあたっていただきます。<転勤>当面なし将来的に、経験や昇進に伴い転勤をお願いする場合もあります。<在宅勤務・リモートワーク>相談可(フルリモート・在宅)<オンライン面接>可

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【北関東エリア】サービスエンジニア※医薬品製造工程向け無菌空調設備/国内トップシェア/年休121日

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<予定年収>450万円~850万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~500,000円<月給>230,000円~500,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年1回■賞与:年2回(場合によって3回)※過去実績:5.7ヶ月分(3回支給)■年収例(諸手当含む):730万円(月給42万円、44歳(入社5年目)610万円(月給37万円)、34歳(入社8年目)500万円(月給30万円)、27歳(入社3年目)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があ

<勤務地詳細1>北関東事務所住所:埼玉県熊谷市筑波1-173 筑波ビル5階勤務地最寄駅:JR他各線/熊谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>技術研究センター住所:愛知県東海市浅山3丁目139番 勤務地最寄駅:名鉄常滑線/名和駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地補足>入社後は1~3ヶ月程度、愛知県の拠点にて研修を受けていただきます。<転勤>無<在宅勤務・リモートワーク>相談可(フルリモート)<オンライン面接>可

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【岡山】サービスエンジニア~未経験OK/在宅勤務!自宅から直行直帰可/世界的コンプレッサメーカー

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<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,800,000円~5,000,000円<月額>237,500円~312,500円(16分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■前給・キャリアを考慮の上、面談時に決定致します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務地詳細>ご自宅からの通勤(岡山県)住所:岡山県岡山市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足>所属営業所は広島営業所(広島県広島市西区井口5丁目16-19)となります。勤務地の変更の範囲:会社の定める事業所<転勤>当面なし将来的に、経験や昇進に伴い転勤をお願いする場合もあります。<在宅勤務・リモートワーク>相談可(フルリモート・在宅)<オンライン面接>可

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【徳島市/未経験歓迎】サービスエンジニア~農業機械/創業130年超/転勤無し/残業月10時間以内~

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年2回50,000円~500,000円(前年度実績)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務地詳細>本社住所:徳島県徳島市佐古一番町10-1 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <転勤>有■転勤の範囲:本社または県内営業所

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【秋田】サービスエンジニア~未経験OK/在宅勤務!自宅から直行直帰可/世界的コンプレッサメーカー

アトラスコプコ株式会社 企業情報を詳しく見る

<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,800,000円~5,000,000円<月額>237,500円~312,500円(16分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■前給・キャリアを考慮の上、面談時に決定致します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務地詳細>ご自宅からの通勤(秋田県)住所:秋田県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足>所属営業所は仙台営業所(宮城県仙台市泉区泉中央3-18-1)となります。勤務地の変更の範囲:会社の定める事業所<転勤>当面なし将来的に、経験や昇進に伴い転勤をお願いする場合もあります。<在宅勤務・リモートワーク>相談可(フルリモート・在宅)<オンライン面接>可

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【山形】サービスエンジニア(半導体製造装置)※プライム市場/年休125日/月平均残業25H程度

株式会社 東京精密 企業情報を詳しく見る

<予定年収>550万円~680万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):233,000円~320,000円<月給>233,000円~320,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■スキル、経験、前職給与を考慮の上、同社規定に従って決定。(*上記想定年収に残業代は含まれておりません。)・昇給年1回・賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務地詳細1>山形出張所住所:山形県山形市錦町 3-20 須藤ビル受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>鶴岡出張所住所:山形県鶴岡市末広町29-20 勤務地最寄駅:羽越本線/鶴岡駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <転勤>当面なし<オンライン面接>可

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【新潟】サービスエンジニア~未経験OK/在宅勤務!自宅から直行直帰可/世界的コンプレッサメーカー

アトラスコプコ株式会社 企業情報を詳しく見る

<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,800,000円~5,000,000円<月額>237,500円~312,500円(16分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■前給・キャリアを考慮の上、面談時に決定致します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務地詳細>ご自宅からの通勤(新潟県)住所:新潟県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足>ご自宅を拠点として新潟県内を中心に埼玉・長野・茨城・群馬エリアの顧客を対象に訪問し業務にあたっていただきます。<転勤>当面なし将来的に、経験や昇進に伴い転勤をお願いする場合もあります。<在宅勤務・リモートワーク>相談可(フルリモート・在宅)<オンライン面接>可

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【兵庫県/神戸市】サービスエンジニア/木材加工機器/長期就業◎

Dkshジャパン株式会社 企業情報を詳しく見る

<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):4,000,000円~6,000,000円<月額>333,333円~500,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>モデル給与額です。前職・経験・スキルを考慮の上、要検討。(給与支給方式)月額給 x12か月 +業績賞与・時間外手当( 1日7.5時間×各月の所定勤務日数を超過した時間につき)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務地詳細>神戸営業所住所:兵庫県神戸市灘区摩耶埠頭 勤務地最寄駅:阪神本線/西灘駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <転勤>当面なし<在宅勤務・リモートワーク>相談可(週2日リモート・在宅、サテライト)<オンライン面接>可

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【神戸】サービスエンジニア(物流・搬送機器)※施工管理経験歓迎/マテハン業界世界首位/東証プライム

株式会社ダイフク 企業情報を詳しく見る

<予定年収>510万円~580万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~<月給>220,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※ご経験、ご年齢に応じて選考を通じて決定します。■2023年度賞与実績:夏季3.44カ月、冬季3.44カ月※初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額を支給■モデル年収:27歳(独身)580万円30歳(配偶者有・子1人)640万円35歳(配偶者有・子2人)780万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性が

<勤務地詳細>神戸カスタマーステーション住所:兵庫県神戸市長田区水笠通1-1-42 勤務地最寄駅:阪神線/西代駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <転勤>当面なし当面はなし。キャリアアップのために転勤の可能性があります。

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【神戸】サービスエンジニア(分析機器)未経験歓迎◎国内外への出張あり※語学力不問◎/年休125日 

石原ケミカル株式会社 企業情報を詳しく見る

<予定年収>390万円~510万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):198,500円~固定残業手当/月:35,000円(固定残業時間20時間0分/月~20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>233,500円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(6月、12月)※賞与の係数は業績変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務地詳細>本社住所:兵庫県神戸市兵庫区西柳原町5-26 勤務地最寄駅:JR神戸線/兵庫駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <転勤>当面なし将来的に転勤の可能性があります

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【富山】フィールドエンジニア◆サービスエンジニアや施工管理経験者歓迎/YKKグループの建材メーカー◆

Ykk Ap株式会社 企業情報を詳しく見る

<予定年収>450万円~850万円<賃金形態>日給月給制日給月給制※管理職は月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~430,000円/月20日間勤務想定<想定月額>230,000円~430,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記はモデル年収になります。■賞与:年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務地詳細>YKK AP R&Dセンター住所:富山県黒部市荻生1 勤務地最寄駅:北陸新幹線線/黒部宇奈月温泉駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <転勤>当面なし※将来的に転勤の可能性あり<在宅勤務・リモートワーク>相談可<オンライン面接>可

一ヶ月前 - 見た