利用規約

法律情報

Hr Techone Group, Inc (「123work」、「会社」、「私たち」、「米国」) は、この Web サイトと、それに関連するコンテンツおよびコードを含むすべてのサイト関連サービス (総称して「サイト」)を提供します。以下に定める条件を遵守すること。この利用規約をお読みください ("契約") このサイトを使用する前に注意してください。サイトを使用することにより、これらの条件に拘束されることに同意したことになります。雇用主、採用担当者、人材派遣会社、またはその他のビジネスの代表者としてこのサイトまたはそのサービスを使用している場合、あなたはそのような雇用主、採用担当者、人材派遣会社、またはその他の事業体をこれらの利用規約に拘束する権限をあなたが持っていることを表明し、サイトまたは当社のサービスを使用することにより、そのような雇用主、採用担当者、人材派遣会社、またはその他の事業体に同意することを表明します。これらの条件に同意しない場合は、サイトを使用しないでください。

本契約は、会社とあなた、サイトの訪問者および/または登録ユーザー、および該当する場合はあなたが代表するビジネス (「あなた」) との間で締結されます。当社はいつでも次の権利を留保します。

本契約の条件を変更する;
サイトのコンテンツまたは機能の削除または中止、利用可能時間の制限、または許可される使用量の制限を含む、サイトの変更。また
サイトまたはその他のサイト関連サービスまたはその機能の使用に対する新しいまたは増額された料金または料金の設定を含む、サイトの使用に対する料金または料金を変更します。

当社が行った変更は、通知後すぐに有効になり、サイトへの投稿または電子メールを含むがこれらに限定されないあらゆる手段によって提供される場合があります。そのような通知の後にサイトを使用すると、そのような変更を受け入れたものとみなされます。最新バージョンをよく理解するために、定期的に本契約を確認してください。当社の要請により、お客様は本契約の非電子版に署名することに同意するものとします。

サイト内のすべてのページおよびそれに関連するすべてのコードを含む、サイトは Hr Techone Group, Inc の所有物です。これらのページまたはサイトのどこにある資料またはコードのいかなる部分も再印刷または再発行することはできません (閲覧に必要な場合を除きます)。当社の書面による明示的な許可なしに、いかなる形式でも。

123workは当社の登録サービスマークです。以下は、米国でまだ登録されていない、会社が所有する商標および/またはサービスマークです。Tech Jobs Tech Talent、123work.net、Nobody Gets IT Like 123work、The IT Career Solutions Company™、123work.net/High tech jobs online™、D&L Online™、および123workロゴ。このサイトで使用されているその他すべての商標および/またはサービスマークは、それぞれの所有者の商標および/またはサービスマークです。

本サイトは、契約上の取り決めに従い、他の者と協力して当社が所有および運営しています。サイト上の資料を無断で使用することは、著作権、商標、特許、およびその他の法律に違反する可能性があるため、禁止されています。お客様は、本サイトを使用することによっていかなる所有権も取得しないことを認めます。

保証情報; 免責事項

本サイトは、本サイトまたは本サイトに関連するサービスに含まれるコンテンツまたは情報、または本サイトを通じてライセンス供与、購入、またはその他の方法で利用可能になった製品またはサービスを含め、いかなる種類の表明または保証もなく、「現状のまま」提供されます。または暗示。適用法に従って許容される最大限の範囲で、Hr Techone Group, Inc およびその子会社、関連会社、サプライヤー、スポンサー、およびエージェントは、明示または黙示を問わず、すべての保証を否認します。特定の目的への適合性および非侵害性 Hr Techone Group, Inc、その子会社、関連会社、スポンサー、サプライヤー、代理店のいずれも、サイトまたはサイト関連サービスの使用から得られる結果に関して、いかなる表明も行いません。

Hr Techone Group, Inc およびその子会社、関連会社、サプライヤー、およびエージェントは、お客様によるサイトまたはソフトウェアの使用が中断されないこと、エラーがないこと、または安全であること、欠陥が修正されること、またはサイト (またはそれがホストされているサーバー) またはソフトウェアには、ウイルスやその他の有害なコンポーネントは含まれていません。お客様は、本サイトにアクセスして使用するために必要なすべての電話、コンピューターハードウェア、およびその他の機器、およびそれに関連するすべての料金を取得および維持する責任があることを認めます。お客様は、サイトとソフトウェアの使用、およびそれらへの依存について、全責任とリスクを負うものとします。Hr Techone Group, Inc またはその子会社、関連会社、サプライヤー、エージェント、登録ユーザー、または訪問者の意見、助言、または声明は、サイト上で行われたかどうかにかかわらず、いかなる保証も作成しません。お客様による本サイトおよび本サイトを通じて提供される資料の使用は、完全にお客様自身の責任で行ってください。

お客様は、本サイトに不正確または誤り、または本利用規約 (具体的には「行動規範」セクション) に違反する資料が含まれる可能性があることを認めます。さらに、第三者が本サイトに対して無許可の追加、削除、および変更を行う可能性があることを認めます。当社は、本サイトの完全性および正確性を確保するよう努めていますが、本サイトの完全性または正確性について一切保証するものではありません。そのような状況が発生した場合は、123work.contact@gmail.com までご連絡ください。可能であれば、確認する資料の説明と、そのような資料がサイト上で見つかる場所 (URL) を次のようにお知らせください。また、当社がお客様に連絡できるようにするのに十分な情報。当社は、合理的に実行可能な限り速やかにお客様の懸念に対処するよう努めます。著作権侵害の申し立てについては、

本サイトは、雇用主、採用担当者、および人材派遣会社が、その会社または彼らが代表する会社 (以下、まとめて「雇用主」と呼びます) で利用可能な求人情報を掲載し、候補者が自身の履歴書を掲載できる場所にすぎません。当社は、本サイトに掲載された履歴書、求人情報、またはその他の情報を評価または検閲しません。さらに、当社は、潜在的な雇用主と候補者との間の実際の取引には関与しません。したがって、当社は、本サイトに掲載された求人情報または履歴書の品質、安全性または合法性、かかる求人情報または履歴書の真実性または正確性、雇用主が候補者を雇用する能力、または候補者が職務を遂行する能力を管理することはできません。開口部。

インターネット上での利用者認証は困難なため、当社は、利用者が本人であることを確認することができず、確認もしていません。当社は、ユーザー間の取引に関与したり、サイトのユーザーの行動を制御したりすることはできないため、1 人または複数のサイトユーザーと紛争が生じた場合、Hr Techone Group, Inc (およびその子会社) を解放します。、関連会社、代理店、および従業員) に起因または何らかの形で関連する、既知または未知、疑わしいまたは疑われていない、開示されているまたは開示されていない、あらゆる種類および性質のすべての請求、要求、および損害 (実際および結果的、直接的および間接的) から。そのような紛争。あなたは、身体的危害のリスクや、見知らぬ人、未成年者、または偽りのふりをして行動する人々との取引のリスクを含むがこれらに限定されない、特定のリスクがある可能性があることを認めます。インターネットで始まった関係の追求に関連しています。お客様は、サイトを通じて連絡を取った他のユーザーとの取引に関連するすべてのリスクを負うものとします。

お客様は、本サイトに投稿する履歴書、求人情報、またはその他の資料の形式、内容、および正確性について、お客様が単独で責任を負うことを認め、同意するものとします。当社は、履歴書または求人情報が特定の数のユーザーによって閲覧されること、または履歴書または求人情報が任意のユーザーによって閲覧されることを保証または保証しません。当社は、お客様による本サイトの使用に関して雇用主とはみなされず、本サイトに求人情報または履歴書を掲載する団体による雇用の決定について責任を負いません。

責任の制限

123work、その子会社、関連会社、サプライヤー、広告主、代理店、またはスポンサーのいずれも、いかなる契約、過失、厳格責任またはその他の理論に基づくいかなる間接的、偶発的、結果的、特別、懲罰的、またはその他の損害に対しても責任を負わないものとします。サイトおよび/またはサイトに含まれるコンテンツ、またはサイトを通じて購入された製品またはサービスに何らかの形で関連すること。サイトおよび/またはサイト内に含まれるコンテンツに対する不満に対する唯一の救済策は、サイトの使用を中止することです。すべての損害、損失、および訴訟原因 (契約、不法行為、過失またはその他を含むがこれらに限定されない) に対する会社に対する唯一かつ排他的な最大責任は、サイトにアクセスするためにお客様が支払った合計金額です。 .

了承

本サイトには、当社の関連会社以外の第三者が運営する他の Web サイト (「リンク先サイト」) へのリンクが含まれている場合があります。当社は、そのような他の Web サイトを管理または推奨するものではなく、リンク先サイトに表示されるコンテンツを確認または承認していません。リンクをクリックしてリンク先サイトにアクセスすると、当社のロゴ、広告、および/または当社が選択したその他のコンテンツを含むフレームが表示されることがあります。お客様は、当社およびそのスポンサーがリンク先サイトを支持したり提携したりしておらず、リンク先サイトに表示されるコンテンツについて責任を負わないことを認めます。また、リンク先サイトの所有者は、当社およびそのスポンサーを支持したり提携したりしていないことも認めます。

お客様は、当社のインスタントメッセージングツールの使用が当社の利用規約によって管理されていること、およびお客様のメッセージの書き起こしが、インスタントメッセージングツールを介して会話する第三者の採用担当者および潜在的な雇用主に開示される可能性があることを理解し、同意するものとします。メッセージング機能と機能を評価および改善します。したがって、メッセージングツールを介して個人情報、機密情報、機密情報を共有しないことをお勧めします。このメッセージングツール機能を使用することにより、チャットセッション中に入力する可能性のある情報について、当社が一切の責任を負わないことに同意するものとします。

禁止されている場合は無効。補償

サイトは世界中でアクセス可能ですが、サイトで説明、参照、または利用可能になっているすべての製品またはサービスが、すべての人またはすべての地理的場所または管轄区域で利用できるわけではありません。当社は、本サイトの資料が米国以外の場所での使用に適している、または利用可能であることを表明しません。他の場所からサイトにアクセスすることを選択した人は、自分のイニシアチブと自己責任でアクセスし、現地の法律が適用される場合は、その範囲内で現地の法律を遵守する責任があります。当社は、サイトの利用可能性および/またはサイトに記載されている製品またはサービスの提供を、当社が独自の裁量でいつでも希望する人、地理的領域、または司法管轄区に制限し、その量を制限する権利を留保します。当社が提供するそのような製品またはサービス。

お客様は、当社、当社の関連会社、スポンサー、役員、取締役、従業員、代理人、代表者を、あらゆる請求、損害、損失、費用 (合理的な弁護士費用を含む)、またはその他の費用から免責し、防御し、免責することに同意するものとします。（a）本契約の違反、（b）行動規範の違反、および/または（c）個人の処理を含むサイトまたはサイト関連のサービスに関連するあなたの活動から直接的または間接的に発生するデータ (以下に定義)。

行動規範

サイトまたはサイト関連のサービスを使用している間、お客様は、事前の書面による許可なしに次のことを行わないことに同意するものとします。

不正確、時期尚早、古い、不完全、または誤解を招く情報を投稿する。
不正確な、またはあなたのオフィスが直接代表する検証可能な会社で利用できない雇用機会または要件を投稿してください。
技術に関連しない、または技術に関連する分野や組織以外の雇用機会を投稿してください。
キーコード (求人情報、プロファイル、履歴書内でのスキルセット、用語または定義の乱用、またはその他の方法で求人の優先順位を獲得するための努力による)、他の求人情報を自分のものとしてコピーする、同じポジションを何度も投稿するサイトまたは 1 つの投稿内の複数の位置を投稿します。
123work サービスに加入する際に提供される連絡先情報とは異なる、またはそれに加えて、求人情報内に連絡先情報を記載してください。
会社の URL、電子メールアドレス、または「オンライン応募」アプリケーションを含まない雇用機会を投稿します。
123work の求職者に電子メールアドレスまたは 123work の「今すぐ応募」リンクを回避するその他の方法で直接応募するように指示する、求人情報の求人詳細内にコンテンツを配置する。
電話、ファックス、電子メール、郵便、その他の媒体、123work サービスまたはそこから取得した情報 (ホットリスト、履歴書、または候補者情報を含むがこれらに限定されない) を問わず、123work によって明示的にライセンスを付与されていない人物に再販または利用可能にすること.
パスワード、ログイン情報、または指定されたユーザー ID を共有するか、そうでなければ複数のオフィスまたはユーザーが、最初に加入したものとは異なる方法で 123work サービスにアクセスできるようにする。名前付きユーザーは、1 つの一意のパスワードを持つ 1 人の一意の個人ユーザーとして定義されます。オフィスとは、123work の明示的なライセンスに基づいて、指名ユーザーが 123work サービスに定期的にアクセスまたは使用する場所として定義されます。
検索エンジン、ソフトウェア、ツール、電子ストレージまたは検索デバイス、エージェントまたはその他のデバイスまたはメカニズムを使用すること。これには、123work がナビゲートすることを承認していないブラウザ、スパイダー、ロボット、アバター、またはインテリジェントエージェント (総称して「デバイス」) が含まれますが、これらに限定されません。サイトから情報を検索または保存します。承認済みデバイスには、サイト上で 123work によって提供されたもの、または Mozilla Firefox、Google Chrome、Microsoft Internet Explorer などの一般的に利用可能なサードパーティの Web ブラウザー、または Google や Bing などの一般的に利用可能な検索エンジンが含まれます。
求人情報または雇用要件が、実行可能または有効でなくなってから 24 時間以上サイトに掲載されたままになることを許可します。ポジションが「保留」されているか、またはその他の方法ですぐに配置できない場合は、そのポジションが実行可能になるまで、投稿をサイトから削除する必要があります。
電子メール、ダイレクトメール、電話、またはその他の方法で、123work の求職者または購読者に対して、スパム、フラッド、勧誘、またはマスマーケティングに関与すること。
お客様の発言が当社によって承認されていることを明示またはほのめかします。
123work の従業員またはエージェント、123work のサービスのユーザー (候補者、配置スペシャリスト、または雇用主を含む) を含むがこれらに限定されない個人または団体になりすます、または個人または団体との関係を偽って伝える。
自分以外の誰かに代わって求人情報に返信する。
他の個人または団体によって投稿された資料を削除または修正します。
「ハッキング」またはサイトの一部を改ざんすることを含むがこれらに限定されない方法で、他のユーザーがサイトおよびサービスを使用および楽しむことを制限または禁止する。
(a) 不完全、虚偽または不正確な経歴情報、またはあなた自身の正確な履歴書ではない情報 (つまり、フルタイムまたはパートタイムで仕事を探している生きている個人の履歴書) を投稿または送信すること。 ); (b) 違法、詐欺的、脅迫的、虐待的、名誉毀損的、中傷的、わいせつ的、またはその他の好ましくないまたは有害なコンテンツまたは情報、または当社または第三者の知的財産またはその他の権利を侵害するコンテンツまたは情報。(c) 広告、勧誘、チェーンレター、ねずみ講、投資機会、またはその他の未承諾の商業通信。(d) ウイルス、ワーム、トロイの木馬、またはその他の有害または破壊的なコンポーネントを含む情報またはソフトウェア。(e) 第三者の企業秘密。または (f) あらゆる資料、
雇用機会均等および雇用資格の確認に関する米国の連邦法、州法、地方法を含むがこれらに限定されない、適用法に準拠しない求人広告または投稿を投稿または送信すること。雇用の条件としてビザを必要とする求人広告または投稿を投稿または送信することを含みます。または、法律、規制、大統領命令、または政府との契約を遵守するために必要な場合を除き、雇用の条件として米国市民権または米国での合法的な永住権を必要とするもの。
違法な商業目的、研究目的、または情報収集目的で本サイトを使用すること。
未承諾の電子メール、電話、郵便物、またはその他の連絡先を、投稿している個人および団体に連絡、送信、または配置すること。
サイトの一部を変更、翻案、サブライセンス、翻訳、販売、リバースエンジニアリング、逆コンパイル、または逆アセンブルすること。
サイトに含まれる著作権、商標、またはその他の所有権通知を削除します。
サイトの任意の部分を「フレーム化」または「ミラーリング」します。
http://www.123work.net/ にある URL 以外のサイトのページまたは資料へのリンク。
ロボット、スパイダー、サイト検索/取得アプリケーション、またはその他の手動または自動デバイスまたはプロセスを使用して、検索、インデックス作成、「データマイニング」、または何らかの方法でサイトまたはそのコンテンツのナビゲーション構造または表示を再現または回避します。
候補者に関する個人を特定できる情報を印刷、その他の方法でコピー、または使用すること。
123人の就職希望者のソーシャルメディア集約プロファイルを、可能性のある採用および最初の連絡以外の理由で活用します。
雇用、保持、または昇進に対する候補者の適格性を判断する際の要因として、ソーシャルメディアの集約プロファイルを使用します。
あなたが雇用している個人、または 123work プロセス以外であなたとの雇用にすでに関心を示している個人のプロフィールを確認してください。

123work は、あなたの会社によって選ばれたいかなる人員に対しても責任を負わないものとします。個人または団体の選択、保持、または雇用は、そのような雇用があなたの会社の目的に適しているというあなたの会社の調査、検証、および決定にのみ基づいています。

お客様の会社は、お客様が 123work システムを使用した結果としてお客様の会社またはその他の当事者が被った請求、損害、または損失から会社を免責することに同意し、これを保持します。

お客様は、サイトおよびサイト関連サービスの使用に関連して適用されるすべての法律、規則、および規制を遵守することに同意するものとします。

当社は、サイトまたはサイトに関連するサービス (フォーラムを含む)、またはお客様または他の第三者がサイトに送信または投稿する資料を監視する義務を負いません。ただし、お客様は、当社がサイトおよびサイト関連のサービス (フォーラムを含む)、およびお客様が送信または投稿した資料を監視し、そのような資料 (制限なく、サイトへの投稿)、およびサイトを適切に運営し、サイト自体、そのスポンサー、登録ユーザーおよび訪問者を保護し、遵守するために、そのような資料およびその送信を取り巻く状況を第三者に開示すること。法的義務または政府の要求。当社は、情報または資料の全部または一部の掲載を拒否または削除する権利を留保します。独自の裁量により、容認できない、攻撃的、または本契約に違反しているとみなすこと。当社はまた、当社の独自の裁量により、行動規範または本契約のその他の条件に違反するユーザーがサイトおよび関連サービスを使用することを禁止する権利を留保します。このような禁止は、ユーザーへの通知なしに行われる場合があります。

個人データの処理

会社は、サービスを提供する企業クライアント (「クライアント」) に、識別された、または識別可能な自然人に関する情報 (「個人データ」) を提供します。そのような個人データに関して、会社とそのクライアントは両方ともデータ管理者と見なされるものとします。一般データ保護規則 (「GDPR」) または個人データの収集、使用、開示、またはセキュリティに関するその他の法律 (「データ保護法および規則」) の対象となる個人データの処理に関して、クライアントは、このセクションに規定されている義務。これらの利用規約で別途定義されていない大文字で始まるすべての用語は、GDPR で規定されているものと同じ意味を持つものとします。

クライアントは、個人データを機密情報として取り扱うものとします。

個人データの処理は、本契約に従ってのみ行われるものとします。

クライアントは、個人データの処理に関して、GDPR およびその他のデータ保護法および規則に基づくデータ管理者のすべての義務を遵守するものとします。顧客は、顧客が自らの代理として引き受ける、または引き受けるように指示するすべての個人データの処理に有効で合法的な根拠があること、および GDPR またはその他のデータ保護法および規則に基づいて必要なすべての同意または承認を得ていることを確認するものとします。その処理。クライアントは、クライアントが関連する個人データにアクセスする資格があり、これらの条件およびデータ保護法および規則に従って個人データを合法的に使用、処理、および転送できることを保証するものとします。

クライアントがサブプロセッサと契約する場合、クライアントは、処理する個人データに関連するデータ保護法および規則によって義務付けられているすべての義務を確実に遵守するために、書面による契約を実施するものとします。クライアントは、GDPR を含むデータ保護法および規制に準拠して、個人データを処理できるサブプロセッサのみを使用するものとします。クライアントは、各サブプロセッサの処理を直接実行する場合にクライアントが責任を負うのと同じ範囲で、そのサブプロセッサの作為および不作為に対して責任を負うものとします。

通知があった場合、クライアントは不正な処理を停止し、是正するものとします。

クライアントは、GDPR またはその他のデータ保護法に基づく個人の権利を行使するためのデータ主体による要求に従うものとします。これには、データ保護法および規則で要求される個人データへのアクセス、修正、修正、ブロック、制限、または削除する権利が含まれます。 .

クライアントは、GDPR またはその他の法律に基づく個人の権利の行使の要求をデータ主体から受け取った場合、法的に許可される範囲で、速やかに会社に通知するものとします。当社の個人データの処理に影響を与える可能性がある、その個人の個人データの削除。顧客は、会社の支援なしでは不可能でない限り、その人の要求に完全に対応するものとします。そのような場合、クライアントは、データ主体の要求の処理に関して、商業的に合理的な協力と支援を会社に提供するものとします。

クライアントは、個人データの処理に従事する担当者が個人データの機密性について知らされ、その責任について適切なトレーニングを受け、適切な機密保持義務 (契約上または法定上) の下にあることを確認するものとします。お客様は、個人データの処理に携わる担当者の信頼性を確保するために商業的に合理的な措置を講じるものとします。

お客様は、GDPR を含むデータ保護法および規則で規定されているように、個人データのセキュリティ、機密性、および完全性を確実に保護するために、管理上、物理的、および技術的な保護手段を実装および維持するものとします。お客様のセキュリティ対策は、偶発的または違法な破壊、紛失、改ざん、または不正な開示またはアクセスから個人データを保護するように設計されている必要があります。お客様は、保護措置の順守を定期的に監視するものとします。クライアントは、会社またはそのサービスの全体的なセキュリティを何らかの形で低下させる行動をとったり、慣行に従事したりしません。

処理の性質とクライアントが利用できる情報を考慮して、クライアントは必要または適切な範囲で、第 2 条に基づく会社の義務について会社を支援するものとします。32 - 36 GDPR、特に処理のセキュリティ、データ保護の影響評価、および監督当局との協議に関して。

クライアントは、監督当局による調査の対象となった場合、およびGDPRまたはその他のデータ保護法および規則に従って監督当局によって課された管理手順または措置の対象となった場合、直ちに会社に通知するものとします。これは、管轄当局が GDPR またはその他のデータ保護法および規則に従ってクライアントで調査を実施する場合にも適用されます。

クライアントが個人データを第三国または国際機関に転送する場合、クライアントは、GDPR およびデータ保護法および規則に従ってのみそのような転送を行うものとし、そのような転送を行うために使用された適切または適切な保護手段に関する情報を開示または公開することに同意するものとします。 GDPR またはその他のデータ保護法および規則でデータ主体に通知する必要がある範囲で、第三国に転送します。

クライアントは、セキュリティインシデント管理のポリシーと手順を維持するものとし、法律で許可されている範囲で、偶発的または違法な破壊、損失、改ざん、無許可の開示、個人データへのアクセスが実際に発生した場合、または合理的に疑われる場合は、速やかに会社に通知し、個人データが処理されるものとします。クライアントまたはクライアントが気づいた処理者 (「セキュリティ違反」) は、不当な遅延なく、いかなる場合も 24 時間以内に. お客様は、そのようなセキュリティ違反の原因を特定し、是正するために合理的な努力を払うものとします。クライアントは、監督機関およびデータ主体にセキュリティ違反を通知し、それに関連するすべての費用を支払う責任を単独で負うものとします。

制限付き権利の凡例

政府による使用、複製、または開示は、該当する場合、DFARS 252.227-7013 および FAR 52.227-19 として、技術データおよびコンピュータソフトウェア条項の権利のサブパラグラフ (c)(1)(ii) に規定されている制限の対象となります。 . サプライヤーは Hr Techone Group, Inc, 21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas(TX), 77578 です。

購入する

製品またはサービスがサイトで利用可能になった場合、およびサイトに記載されている製品またはサービスのライセンス取得または購入を希望する場合、当社または該当するマーチャントまたはサービスプロバイダーから、特定の情報を提供するよう求められる場合があります。クレジットカードまたはその他の情報に限定されます。そのような情報を当社に送信する場合、お客様は、そのような情報が当社のプライバシーポリシーに記載されている方法で当社によって取り扱われることを理解するものとします。. お客様は、お客様が当社またはそのようなマーチャントまたはサービスプロバイダーに提供するすべての情報が正確、完全かつ最新のものであることに同意するものとします。お客様は、お客様またはお客様のアカウントおよびクレジットカードまたはその他の支払いメカニズムのユーザーによって発生したすべての料金を、そのような料金が発生した時点で有効な価格で支払うことに同意するものとします。また、購入に関連して適用される税金を支払う責任もあります。さらに、お客様は、製品またはサービスのライセンス供与または購入に関連してマーチャントおよび/またはサービスプロバイダーと締結した特定の契約の条件を確認し、遵守することに同意するものとします。

提出物

私たちの被指名者と私たちは、サイトやその他の場所にある求人掲示板やその他のフォーラムをホストし、あなたが私たちに提供した資料を再配布するため、それらの資料に対する特定の権利を必要とします。そのため、リソース、情報、アイデア、メモ、概念、商標、サービスマーク、またはその他の資料 (求人情報を含むがこれに限定されない) (まとめて「コンテンツ」) を当社に送信または送信するか、またはそのようなコンテンツをサイトの任意の領域において、お客様は、当社および当社が指定する被指名人に、世界的、非独占的、サブライセンス可能 (複数の層を通じて)、譲渡可能、ロイヤルティフリー、永続的、取消不能な、リンク、複製、配布 (複数の層を通じて) の権利を付与します。現在知られている、または今後開発されるメディアで、かかるコンテンツの適応、派生作品の作成、公に実演、公に表示、デジタル上演、またはその他の方法で使用すること。あなたはここに、あなたのロゴ、商標、および会社名をサイト、プレス、その他の公開リリースまたは提出物に表示する許可を会社に付与します。さらに、コンテンツを当社に提出することにより、お客様は、かかる権利を当社に付与する権限を有することを認めるものとします。送信するコンテンツの著作権、商標、およびサービスマークの所有権は、お客様が保持することに注意してください。

いずれのコンテンツも当社が承認するものではなく、当社はコンテンツの真実性または信頼性に関していかなる表明も行うことはできません。当社は、コンテンツの全部または一部をサイトから削除する権利を留保します。

当社と本サイトのユーザーとの間の通信は機密ではありません。

登録; セキュアエリアとパスワードの使用

サイトの一部の領域では、当社への登録が必要になる場合があります。登録する場合、(a) 当社の登録フォーム (電子メールアドレスを含む) の指示に従い、ご自身に関する正確で最新の完全な情報を提供すること、および (b) ご自身の情報 (電子メールアドレスを含む) を維持および更新することに同意するものとします。 -メールアドレス) を正確、最新、完全な状態に保つため。お客様は、お客様が提供した情報が虚偽、不正確、最新でない、または不完全であることが判明した場合、当社はお客様との本契約およびお客様によるサイトの使用を終了する権利を留保することを認めます。

登録プロセスの一環として、ユーザー名がメールアドレスになり、パスワードを選択するよう求められます。他人になりすました、違法である可能性がある、商標またはその他の所有権法によって保護されている可能性がある、下品またはその他の方法で攻撃的である、または混乱を引き起こす可能性があると判断したユーザー名の使用を拒否する場合があります。お客様は、パスワードの機密保持と使用について責任を負い、サイトの使用またはアクセスを第三者に配布、転送、または再販売しないことに同意するものとします。複数の個人が登録ユーザーに属する単一のパスワードを使用することを希望する場合、その登録ユーザーは当社に書面で許可を要求する必要があります。当社はそのような要求を承認する義務を負わないものとします。あなたが求職者で、私たちのアカウントが安全ではなくなったと信じるに足る理由がある場合は、サイトの「My 123work」タブからアカウント情報を更新し、すぐに次の方法で問題を通知してパスワードを変更する必要があります。 123work.contact@gmail.com 宛てのメール。お客様のアカウントが安全ではなくなったと信じるに足る理由がある場合は、123work.contact@gmail.com 宛ての電子メールでカスタマーサポートに速やかに連絡する必要があります。ユーザー名とパスワードの機密性を維持すること、およびアカウントを通じて行われるすべての活動について、ユーザーは単独かつ完全に責任を負うものとします。

著作権侵害の申し立て

1998 年のデジタルミレニアム著作権法 (「DMCA」) は、インターネット上に表示される素材が米国著作権法に基づく権利を侵害していると考える著作権所有者に請求権を提供します。当社がホストする資料が著作権を侵害していると確信している場合、お客様 (または代理人) は、資料の削除またはアクセスのブロックを要求する通知を当社に送信することができます。通知には、次の情報を含める必要があります。(b) 侵害されたと主張される著作権のある作品の識別 (または、サイトにある複数の著作権のある作品が 1 つの通知でカバーされている場合は、そのような作品の代表的なリスト)。(c) 侵害している、または侵害行為の対象であると主張されている素材の識別、およびサイト上の素材を特定するのに合理的に十分な情報。(d) 苦情を申し立てる当事者の名前、住所、電話番号、および電子メールアドレス (利用可能な場合)。(e) 苦情を申し立てた当事者が、苦情を申し立てた方法での資料の使用が、著作権所有者、その代理人、または法律によって許可されていないという誠実な信念を持っているという声明; (f) 通知の情報は正確であり、偽証の場合は偽証罪に問われることを承知の上で、申し立てを行った当事者は、侵害されたとされる独占権の所有者に代わって行動する権限を与えられているという声明。著作権侵害の通知が誤って提出されたと誠意を持って信じる場合、DMCA は、反論通知を送信することを許可します。通知および反論通知は、DMCA によって課せられた当時の法定要件を満たす必要があります。見る詳細はhttp://www.loc.gov/copyright/ をご覧ください。サイトに関する通知および反論通知は、Hr Techone Group, Inc, "21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas(TX), 77578"、電話: 281-519-3431 に送信する必要があります。注意: 副社長兼法律顧問。通知または反論通知を提出する前に、法律顧問に相談することをお勧めします。また、DMCA に基づく虚偽の申し立てには罰則が適用される可能性があることに注意してください。

その他

本契約はニューヨーク州で締結され、ニューヨーク州法に準拠し、同法に従って解釈されるものとします。ただし、法選択規則は除きます。本契約の各当事者は、本契約、サイト、またはサイト関連サービスに基づいて、または関連して発生する紛争について、ニューヨーク州ニューヨーク郡に所在する州裁判所および連邦裁判所の専属管轄権に従うものとします。、およびそのような裁判所に対する管轄権、裁判地、または不都合なフォーラムの異議を放棄します。本契約を執行するためのいかなる訴訟においても、勝訴当事者は費用および弁護士費用を受け取る権利を有するものとします。本契約の条項のいずれかが、管轄権を有する裁判所またはその他の法廷によって執行不能であると判断された場合、そのような条項は、本契約が完全な効力を維持し、効力を持ち、執行可能であるように、必要最小限に制限または削除されるものとします。いずれかの当事者が本契約の条件のいずれかを厳密に遵守することを主張しなかったとしても、その後のいかなる時点においても、同様の権利または権限の放棄または放棄とはみなされないものとします。

本契約は、本契約の主題に関する両当事者間の完全な合意を構成し、これまで両当事者間に存在する書面または口頭のあらゆる合意は、明示的に取り消されます。本契約は、事前の書面による同意がない限り、譲渡、譲渡、またはサブライセンスすることはできません。本契約に含まれる見出し、キャプション、またはセクションのタイトルは、便宜上挿入されたものであり、いかなるセクションまたは規定も定義または説明するものではありません。当社は、独自の裁量により、ユーザーによる本サイトの使用をいつでも終了する権利を留保します。

法的通知

カリフォルニア州民法第 1789.3 項に基づき、カリフォルニア州の居住者は、次の特定の消費者権利情報を得る権利があります。

価格情報:当社のサービスの現在の料金は、281-519-3431 (123work) に電話するか、 123work.contact@gmail.comに電子メールを送信して取得できます。当社は、本契約に規定されているとおり、料金、追加料金、月次またはその他の定期的なサブスクリプション料金をいつでも変更する権利、または新しい料金を設定する権利を留保します。