仕事内容
グローバル化を遂げている国内外の消費財・サービス、小売り、製薬、自動車、産業機械、建設、物流など、製造・流通各分野における経営/ITコンサルティング業務について、戦略立案から実行支援まで、クライアントとともに推進していただく戦略コンサルティングのポジションとなります。
※TS&A部署ではサービス提供ができる業界は15業界程度ございます。各業界ごとにグループが分かれています。
※ご経験に合わせて他業界(製造業以外への)グループへの移動も可能となります。
◆募集背景
弊社がマーケットから評価され成長し続けてきたその要因は、世界120カ国にサービス展開し、最先端のトレンドとナレッジをGlobal一体で吸収しながら、我々が産業・クライアントへの深い理解を持つ集団であったことにあります。製造業界の現状としては案件も多く、各クライアント様からのニーズが非常に高い領域になりつつあるため、採用活動も強化させて頂いております。
◆主要なプロジェクトテーマは以下の通りとなります。
・全社システム戦略策定、事業企画支援
・消費者向けデジタルサービス・事業企画立案~実行支援
・デジタル/IT戦略・計画~実行支援
◆プロジェクト事例
<消費財・サービス(生活用品、化粧品、食品、飲料など)>
・大手食品メーカにおける全社的な需給・物流改革支援とそれを支えるIT戦略実行
・高級化粧品メーカにおけるD2C改革・OMO戦略とそれを支える店舗顧客体験向上DX化実行
・グローバル化粧品メーカにおける海外販社ITグランドデザイン・グループCFO/CIO支援
など
<小売り(百貨店、総合スーパー、コンビニエンスストア、ドラッグストア、アパレル、EC、ホテル、旅行業など)>
・業界トップクラス企業に対する全社システム変革支援
・社内オペレーションのデジタル変革、AI・アナリティクスによる意思決定高度化
・顧客体験のデジタル化推進支援
など
<製薬>
・未病や予後の段階からの幅広いデータを収集/分析し薬剤/サービス有用性証明のプラットフォーム構築
・AI創薬、リアルワールドデータ、リアルワールドエビデンスによる研究・開発
など
<自動車>
・国内市場向け自動運転モビリティサービス開発支援
・ソフトウェア事業強化に向けた全社トランスフォーメーション
など
<産業機械・建設・物流>
・デジタル・エンジニアリングとマニュファクチャリング
・営業、サプライチェーン、会計、経営管理、人事にまたがる全社システム改革
など
[当ポジションの魅力]
✓システム開発の知見を活かしてIT戦略立案のフェーズに携われる
✓幅広い業界のクラインアントに対してビジネスの支援ができる
✓最新のシステム・テクノロジーを活かした提案ができる
[当ポジションにおける現場の特徴や雰囲気]
✓製造流通に限らず、金融・通信・公共など、様々な業界のバックグラウンドを有した中途社員が在籍
✓定期的な勉強会、PJのナレッジシェアなど、豊富なバックアップ体制あり
✓希望に応じて様々な製造、物流領域以外の業界への挑戦も可能
[こんな人にオススメ]
✓ITを軸にビジネスの上流工程に携わりたい方
✓商材に縛られずお客様にとって最適なソリューションを提案したい方
✓業界に縛られず様々な経験を通してキャリアの視野や幅を広げたい方
✓戦略立案~ソリューションプラン策定、大規模DXのマネジメントをしたい方
利点
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか ■カフェテリアプラン 医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、 法律相談補助、 各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 (ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引)などの優待が用意されています。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 給与改定年1回 【短日短時間勤務について】 一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3日で1日7時間勤務など)。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。 【誰もが活躍できる環境・制度】 すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。 例えば、日本での女性社員数は全体の37.5%、女性管理職数は全体の19.3%(ともに2022年9月現在) となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 【独自の働き方改革を進めています】 全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました 。 アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。